გესმოდეთ, თუ როგორ ახდენს სახის აღიარების დასწრება აცნობიერებს წვდომის კონტროლს და დასწრებას

ახლა ბევრმა კომპანიამ ფართოდ გამოიყენა სახის აღიარება დასწრება. მიზეზი არის ის, რომ მისი გამოყენება უფრო მოწინავეა, ვიდრე წინა წვდომის კონტროლის სისტემა, და ის ასევე უფრო ეფექტური და მოსახერხებელია. არ არსებობს მცირე უპირატესობები დაშვების თვალსაზრისით, ან უსაფრთხოების პერსონალის შრომის ღირებულების შემცირების თვალსაზრისით.

მაღალი სიზუსტე: სახის კარი იღებს ინფრაწითელი სახის აღიარების ტექნოლოგიას, რომელსაც აქვს ძლიერი ჩარევის უნარი, რამაც შეიძლება შეამციროს გარე გარემოს გავლენა და მსუბუქი და სხვა მიმართულებები. მას შეუძლია ზუსტად ამოიღოს სახის ატრიბუტები რეალური ადამიანების დინამიური შედარებისთვის. აღიარების შეცდომა მნიშვნელოვნად შემცირდა.

დასწრების რეგისტრაცია: სახის აღიარების დასწრება დამხმარე პერსონალის შესვლისა და გასასვლელი მონაცემების ჩანაწერებში, რომელსაც აშკარად შეუძლია ხელი შეუწყოს პერსონალის დასწრების სტატუსს ხელით დასწრების რეგისტრაციის გარეშე, რაც აუმჯობესებს დასწრების ეფექტურობას და თავიდან აიცილებს ხარვეზებს ტრადიციულ დასწრების მეთოდებში.

მონაცემთა ურთიერთკავშირი: როდესაც ერთსა და იმავე ერთეულს აქვს მრავალჯერადი შესასვლელი, შეიძლება დაინსტალირდეს მრავალჯერადი წინა რევოლუციური კარები, ხოლო სახის რევოლუციურ კარებს სხვადასხვა სფეროებში აქვს მონაცემთა ბაზა და ტერმინალის დამუშავების არხები, ამიტომ სახის რევოლუციური კარები ყველა სფეროში შეუძლია დაასრულოს მონაცემთა ურთიერთკავშირი და თანმიმდევრული მრავალჯერადი ჩანაწერის მართვა.

ადრეული გამაფრთხილებელი ფუნქცია: სახის აღიარების დასწრების სისტემას აქვს ადრეული გამაფრთხილებელი ფუნქცია, რომელსაც შეუძლია გააცნობიეროს შავგვრემანი სიის ავტომატური გაფრთხილება, გააუმჯობესოს საწარმოს ერთეულების შესვლისა და გასასვლელი მენეჯმენტის უსაფრთხოება და დროულად და თავიდან აიცილოს დანაშაულების შემთხვევა. სახის აღიარების წვდომის კონტროლის სისტემის გამოყენება საწარმოს ერთეულების დაზვერვაში მას შეუძლია შეადგინოს ტრადიციული საკრედიტო ბარათების დაშვების კონტროლისა და თითის ანაბეჭდის იდენტიფიკაციის უსაფრთხოების ხარვეზები, დაეხმაროს სხვადასხვა ინდუსტრიებს უსაფრთხოების მართვის პრობლემების მოგვარებაში და მენეჯმენტის პერსონალის ხელშესაწყობად პერსონალის ქცევასთან დაკავშირებული მონაცემების თვალყურის დევნებაში. ანალიზი.